La professionnalisation est « un processus par lequel l’association cherche à développer son projet en prenant en compte des acteurs mobilisés et mobilisables et en cherchant à optimiser les moyens à sa disposition pour une organisation efficace. » (CRDLA Sport, CNOSF)
Les demande de subventions présentées ci-dessous seront étudiées en considérant la démarche globale de l’association, incluant elle-même :
- le développement et la diversification de l’activité sportive,
- la structuration et le fonctionnement interne,
- le capital humain propre (bénévoles et salariés).
Les dispositifs ci-dessous sont des aides aux salaires et peuvent intervenir en complément des dispositifs du socle commun : cliquez ici.
Comme ils peuvent évoluer, nous vous invitons à consulter régulièrement le site dédié : cliquez ici.
Dispositif « Emploi Agence du sport »
Il vise à soutenir la création ou le maintien d’emplois de personnels de 25 ans ou plus, qualifiés et embauchés en CDI. Il vise en priorité les emplois à temps complet et localisés sur des territoires prioritaires.
Dispositif « Emploi 1 jeune 1 solution »
Il vise à soutenir des emplois de personnels qualifiés :
- création de poste, salarié de moins de 25 ans
- consolidation d’un emploi existant, salarié de 25 ans ou moins au 1er janvier 2021
Dispositif « Aide ponctuelle 1 jeune 1 solution »
Il vise à aider les employeurs ayant au moins 1 salarié :
- de 25 ans ou moins au 1er janvier 2021
- Embauché en CDI ou en CDD de 6 mois ou plus
Cas particuliers des dispositifs « Emploi Sportif Qualifié » (ESQ)
- Dispositif « ESQ para sport »
Il contribue au développement de la pratique du para sport au travers d’actions de structuration.
Éligibilité : toutes les disciplines ayant reçu la délégation para sport.
- Dispositif « consolidation ESQ para sport préexistant »
Éligibilité : toutes les conventions « ESQ » arrivées à terme en 2020 : les employeurs doivent déposer un nouveau dossier.
Cas particuliers des contrats de travail adossés à une formation professionnelle qualifiante
Ces subventions pourront être accordées aux employeurs qui ne seraient pas en capacité de recruter sans cette aide complémentaire.
- Dispositif « Apprentissage 2e année »
Éligibilité : les employeurs des apprentis ayant un contrat d’apprentissage enregistré en 2020, et pour lequel la durée de formation est au moins égale à 16 mois.
- Dispositif « Apprentissage entrant en 1ère année »
Éligibilité : les employeurs des apprentis dont les contrats de travail en apprentissage ont été/seront enregistrés en 2021.
- Dispositif « Aide ponctuelle à l’emploi »
Il accompagne les emplois salariés, en CDD ou en CDI :
- soit salariés stagiaires de la formation professionnelle
- soit salarié en contrat de professionnalisation
Comment déposer une demande?
Le dépôt des dossiers est ouvert du 15 avril au 24 mai inclus.
Consultez le détail de ces dispositifs ici (dispositif 1 jeune 1 solution c’est ici)
Pour connaître les critères, contactez Olivier Megale par mail.